Gawrońska Magdalena, Polskie Silverado

Społeczeństwo się starzeje. To stwierdzenie towarzyszy nam już od kilku lat. Nie ulega wątpliwości, że przybywa ludności w wieku 50+. Ten sam trend jest dostrzegalny w kwestii pozyskiwania zasobów ludzkich z rynku pracy. Osoby 50+, czyli tzw. Silversi, zaczynają stanowić większość wśród kandydatów w procesach rekrutacyjnych oraz potencjalnych i zatrudnionych w firmach pracowników. Niestety są to też jedne z pierwszych osób, które w przypadku problemów tracą pracę.

Ale przejdźmy przez temat po kolei. Według danych zbieranych przez Eurostat szacuje się, że w 2020 r. osoby 60+ będą stanowiły ok. 25 proc. polskiego społeczeństwa . Według prognoz Głównego Urzędu Statystycznego do 2050 r. procent ten wzrośnie do 30–35 . Co to oznacza dla nas jako pracowników oraz pracodawców? Nic innego jak to, że już czas wdrażać strategiczne rozwiązania oraz aktywizować osoby z tego kręgu wiekowego. Rok 2050 i najbliższe 30 lat wydają się odległym okresem, jednak moment ten nadejdzie szybciej, niż nam się...