Morawski Wojciech, Podstawa prawna stwierdzenia istnienia stałego zakładu a opodatkowanie dochodów z pracy najemnej

Stan faktyczny sporu rozpatrywanego w prezentowanym wyroku był dość skomplikowany, wiązał się z instytucją międzynarodowego wynajmu siły roboczej. W pewnym uproszczeniu wyglądał następująco: szwajcarski podatnik posiadał stały zakład w Danii, w którym zatrudniał pracowników z państw trzecich (pracownicy pochodzili z kilku państw).

Na podstawie art. 15 ust. 2 lit. c Modelu Konwencji OECD (umowa szwajcarsko-duńska zawiera identyczne rozwiązania jak umowy zawierane przez Polskę) – jeżeli osoba będąca rezydentem jednego państwa otrzymuje wynagrodzenie za pracę najemną wykonywaną w drugim państwie, to podlega ono opodatkowaniu tylko w tym pierwszym państwie, między innymi pod warunkiem że wynagrodzenie nie jest ponoszone przez stały zakład, który pracodawca posiada w drugim państwie.

Regulacja ta nie budzi wątpliwości, gdy pracownicy są rezydentami tego samego państwa, co pracodawca. W takiej sytuacji wystarczy sięgnąć do art. 5 umowy, aby ustalić, czy mamy do czynienia ze stałym zakładem....