Sidor-Rządkowska Małgorzata, Pochwała procedur

Trudno nie dostrzegać różnic między HR-em w organizacjach biznesowych a zarządzaniem zasobami ludzkimi w jednostkach administracji publicznej. Nie zmienia to faktu, że wiele problemów pozostaje wspólnych, a ich rozwiązania w administracji bywają bardziej przemyślane dzięki starannie opracowanym procedurom. Przykładem może być kwestia rekrutacji wewnętrznej.

„Od zawsze” toczy się dyskusja – jaka forma rekrutacji jest bardziej efektywna – rekrutacja zewnętrzna czy rekrutacja wewnętrzna? Rekrutacja wewnętrzna to, jak wiadomo, poszukiwanie kandydatów na dane stanowisko pracy wśród pracowników już zatrudnionych w firmie, natomiast rekrutacja zewnętrzna to poszukiwanie kandydatów spoza środowiska organizacji. W coraz większej liczbie firm biznesowych rekrutacją z wyboru staje się rekrutacja wewnętrzna. Pierwszeństwo w objęciu wolnego stanowiska przyznawane jest własnym pracownikom.

W służbie cywilnej sprawa jest dużo bardziej złożona. Rekrutację pracowników (zwaną naborem) regulują przepisy...