Ruzik Dorota, Po pierwsze - świadomość
Po pierwsze - świadomość
Według danych GUS-u w 2016 r. zgłoszono ponad 87 tys. wypadków przy pracy, 87.183 osoby uległy wypadkom przy pracy ze skutkiem lekkim (o 0,4 proc. więcej niż w 2015 r.), 464 osoby – wypadkom z ciężkimi obrażeniami ciała (analogicznie o 7,6 proc. mniej), wypadkom śmiertelnym uległo 239 osób (o 21,4 proc. mniej niż rok wcześniej) .
Przyczyną wypadków było najczęściej nieprawidłowe zachowanie pracownika (60,1 proc.). Dalej znalazły się: niewłaściwy stan czynnika materialnego (8,4 proc.) oraz brak czynnika materialnego lub niewłaściwe posługiwanie się nim (7,4 proc.).
Jakie działania musi podjąć organizacja, aby chociaż zbliżyć się do zerowego poziomu wypadków w ciągu roku? Patrząc na powyższe liczby, nasuwa się pytanie, czy poziom taki jest w ogóle celem realnym do zrealizowania? Jednak analizując przyczyny zdarzeń wypadkowych, możemy wywnioskować, że większość z nich nie powinna mieć w ogóle miejsca. Nieprawidłowe zachowanie pracowników to nic innego jak niska świadomość pracowników,...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX