Rzewuska Małgorzata, Pierwsze wrażenie

Proces wdrożenia jest niezwykle ważny w budowaniu poziomu zaangażowania pracownika. Wiadomo – pierwsze wrażenie robi się tylko raz. I choć można uważać, że wywiera się je na pracowniku jeszcze wcześniej, bo w trakcie procesu rekrutacji, to jednak jego przypieczętowaniem będą właśnie pierwsze dni w nowej pracy. Według badań Wynhurst Group w ciągu pierwszych 45 dni zatrudnienia występuje 22-procentowa rotacja, a 50 proc. osób odchodzi w ciągu początkowych czterech miesięcy. Trend ten dotyczy także menedżerów . Dlatego onboardingowi warto poświęcić nieco więcej uwagi. Mnie osobiście zainspirował kiedyś proces wdrożenia na stanowiskach menedżerskich pewnej sieci handlowej. Każdy menedżer, zanim rozpoczął pracę na swoim docelowym stanowisku, pracował na wszystkich stanowiskach w sklepie, łącznie z pracą na kasie. Myślę, że pozwoliło mu to zrozumieć, na czym polega kluczowy obszar działalności tej firmy, szerzej spojrzeć na jej wyzwania i nabrać szacunku wobec pracy innych.

W dużych firmach...