Borczyk Andrzej, Pewna jest tylko zmiana

W ostatnich latach świat HR wciąż dyskutuje o swojej roli, czy już jesteśmy partnerami biznesowymi i co musimy robić, aby mieć ważny głos w dyskusjach o strategii, jaki jest idealny model działania. Otoczenie biznesowe każdej organizacji zmienia się bardzo dynamicznie i podstawowym pytaniem jest, czy HR działa w tak skuteczny sposób, aby decydować o sukcesie firmy dziś i jutro. Nie chodzi o mnogość aktywności, którymi możemy się chwalić, lecz o robienie tego, co jest dla firmy kluczem do sukcesu.

Pracując 20 lat w globalnych korporacjach, pierwszym moim wyzwaniem pozostawało niezmiennie wyznaczenie odpowiedniej strategii, którą realizując, dział HR odpowiada na wyzwania organizacji. Pracując przez dziewięć lat w sprzedaży, też zadawałem sobie pytanie, czego mogę oczekiwać od działu personalnego, gdzie jest jego wartość. Miałem to szczęście, że zawsze znajdowałem odpowiedź na to pytanie. Jeśli jesteśmy już na tym poziomie, pozostaje nam dokładne opisanie procesów, które pozwolą nam...