Sawicz Dorota, Otwarci na transformację

Rok 2022 postawił przed HR-em wiele nowych wyzwań związanych przede wszystkim ze zmianami gospodarczymi i wojną w Ukrainie. Nauczyliśmy się lepiej funkcjonować w zmianie, nabyliśmy nowe kompetencje i zyskaliśmy większą odporność na to, co jeszcze mogą przynieść nam kolejne miesiące. Dla branży HR ostatnie lata były wyjątkowo intensywne. Obserwujemy ugruntowanie nowego modelu pracy, jeszcze większe trudności związane z pozyskaniem i zatrzymaniem pracowników, a także potrzebę wzmacniania identyfikowania się z firmą i budowania relacji ze współpracownikami.

Pracownicy oczekują, że miejsce pracy będzie maksymalnie dopasowane do ich preferencji zarówno pod kątem możliwości pracy zdalnej, jak również łączenia życia prywatnego z zawodowym. W procesach rekrutacji obserwuje się rosnącą świadomość kandydatów, którzy zadają wiele pytań dotyczących specyfiki pracy i atrakcyjności oferty. Osobom poszukującym zatrudnienia coraz bardziej zależy na związaniu się z dobrym, stabilnym pracodawcą na czas...