Domańska Monika, Hauser Agata, Talaga Robert, Orzecznictwo Sądu Najwyższego i Naczelnego Sądu Administracyjnego

„Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, w zakresie rozwiązania umowy o pracę, zawarty w art. 2 ust. 1 i w art. 3 ust. 1 lit. c dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy stoi na przeszkodzie rozwiązaniu umowy o pracę ze względu na niepełnosprawność, które zważywszy na obowiązek wprowadzania racjonalnych usprawnień dla osób niepełnosprawnych, nie jest uzasadnione tym, że dana osoba nie jest kompetentna ani zdolna bądź nie pozostaje w dyspozycji do wykonywania najważniejszych czynności na danym stanowisku” – pkt 2 tezy wyroku Trybunału Sprawiedliwości (dalej jako TS) z 11.07.2006 r. w sprawie C-13/05, S. Chacón Navas v. Eurest Colectividades .

Poniższy wyrok SN podejmuje próbę implementacji tej tezy.

W sprawie, w której wydano przedmiotowy wyrok, asesor prokuratury rejonowej uległa wypadkowi komunikacyjnemu, w wyniku którego doznała poważnego urazu kręgosłupa. Po leczeniu szpitalnym...