Domańska Monika, Hauser Agata, Talaga Robert, Orzecznictwo Sądu Najwyższego i Naczelnego Sądu Administracyjnego

Omawiane orzeczenie SN zostało wydane w sprawie, w której powód domagał się zasądzenia od strony pozwanej odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zakresie wynagradzania za pracę, przy czym wynagrodzenie powoda zostało ustalone przez Ministra Skarbu Państwa, który ustalając wysokość wynagrodzenia dla powoda, kierował się regułami określonymi w ustawie z 3.03.2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi .

Na wstępie rozważań SN przypomniał, że uregulowania zawarte w rozdziale IIa kodeksu pracy zostały wprowadzone do polskiego prawa na skutek implementacji przepisów prawa wspólnotowego (obecnie prawa unijnego), odnoszących się do zakazu dyskryminacji, w tym dyrektywy Rady 2000/78/WE . Z art. 1dyrektywy 2000/78/WE wynika, że jej celem jest wyznaczenie ogólnych ram do walki z dyskryminacją ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy, w celu realizacji w państwach...