Domańska Monika, Hauser Agata, Talaga Robert, Orzecznictwo Sądu Najwyższego i Naczelnego Sądu Administracyjnego

Doniosłość regulacji zawartej w art. 157 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (dalej jako TFUE, dawny art. 141 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską , dalej jako TWE) wynika z faktu, że początkowo był to jedyny przepis traktatowy dotyczący równości płci, tym samym przez długi czas stanowił podstawę kształtowania standardów równości w prawie unijnym. Obecny kształt tej regulacji, oraz treść prawa dotyczącego równego wynagradzania pracowników, są w dużej mierze wynikiem kierunku w jakim następował rozwój orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości (dalej jako TS).

Omawiany wyrok został wydany w wyniku wniesienia do SN skargi kasacyjnej przez powoda, który domagał się zasądzenia od pozwanego szpitala kwoty 37.656 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania pracowników i zasady niedyskryminacji przy ustalaniu wynagrodzenia. Powód, zatrudniony w pozwanym szpitalu na stanowisku asystenta, będący lekarzem I...