Szorc Joanna, Optymalne rozwiązanie

Praca tymczasowa oznacza dużą elastyczność zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Praktycznie nie ma branży, która nie korzysta z tego rozwiązania. Ma ono szczególnie zastosowanie u przedsiębiorców, którzy działają sezonowo. Ta forma zatrudnienia jest niewątpliwie korzystna dla pracownika, ponieważ daje łatwość znalezienia zatrudnienia w wielu branżach. Często zadania stawiane przed pracownikami tymczasowymi nie wymagają rozbudowanych kompetencji. Pracownicy mają możliwość pozostania na stałe u danego pracodawcy. Nie mogą być traktowani mniej korzystnie niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.

Niestety, często mylone są pojęcia pracy tymczasowej, leasingu pracowniczego i outsourcingu. Leasing, zgodnie z definicją Kodeksu pracy (Art. 174¹ § 1), polega na oddelegowaniu pracownika, za jego zgodą, do wykonywania pracy u innego pracodawcy (zwanego pracodawcą użytkownikiem) na mocy porozumienia zawartego między pracodawcami....