Marciniak Andrzej, Ograniczenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę w świetle postanowień ustawy z 14.05.2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2

Zgodnie z art. 833 § 1 k.p.c. wynagrodzenie za pracę podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy . Według tych przepisów wynagrodzenie za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – podlega egzekucji: 1) na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do wysokości trzech piątych wynagrodzenia bez względu na jego wysokość (art. 87 § 3 pkt 1 k.p.); 2) na zaspokojenie innych należności do wysokości połowy wynagrodzenia (art. 87 § 3 pkt 2 k.p.), przy czym wolna od egzekucji jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów ,...