Reinfuss Robert, Ofsajdowe pułapki delegowania

Pokusa podzielenia się z podwładnymi odpowiedzialnością za wyniki jest szkodliwa dla biznesu. To główna przyczyna pułapki ofsajdowej, w której zarówno zarządzający, jak i menedżerowie średniego szczebla tracą realny wpływ na biznes. Delegowanie w najmniejszym stopniu nie powinno zwalniać z odpowiedzialności. Empowerment oznacza, że delegujący pozostaje odpowiedzialny za wyniki, a nawet za efektywność podwładnego.