Dziedzic Piotr, Oferta pracy szyta na miarę, czyli jak pozyskać wartościowych pracowników

Jak wynika z badania „Confidence Index” za pierwszy kwartał 2018 r., które cyklicznie przeprowadzamy w Michael Page, z wysokości wynagrodzenia zadowolonych jest obecnie więcej niż połowa badanych (51,3 proc). Jednocześnie perspektywa lepszego zarobku mogłaby skłonić 43 proc. ankietowanych do zmiany miejsca pracy. Oznacza to, że większa pensja może już nie być wystarczającym powodem, aby zachęcić pracownika do przejścia do innej firmy. Przed działami HR pojawia się więc nowe zadanie – tak operować elementami pozafinansowymi, aby maksymalnie dopasować ofertę do oczekiwań i potrzeb danego kandydata. Choć niektóre aspekty są tak samo ważne dla każdego pracownika niezależnie od branży, to poszczególne sektory mają swoje indywidualne wymagania. Jak im sprostać?