Koszułap Katarzyna, Odpowiedzieć na potrzeby kandydatów

Rok 2022 na pewno jest pełen wyzwań związanych z nadążeniem za dynamicznie zmieniającym się rynkiem pracy. Pierwsza połowa roku była okresem wzmożonych potrzeb rekrutacyjnych, a ich zaadresowanie wiązało się z nie lada trudnościami. Pracodawcy poszukiwali bowiem (i nadal poszukują) ekspertów i specjalistów z umiejętnościami, które pozwolą firmom na wdrażanie koniecznych usprawnień. Oczekiwania kandydatów (zwłaszcza specjalistów) wzrosły jednak znacząco, co jest skutkiem niepewnej sytuacji gospodarczej. Wzrost wymagań nie ogranicza się tylko do sfery finansowej. Czas pandemii spowodował bowiem zmianę podejścia pracowników do wielu procesów zachodzących w organizacjach. Wśród czynników, na które zwracają uwagę kandydaci rozważający zmianę pracy, wskazać należy: możliwość rozwoju i podwyższania swoich kwalifikacji, transparentny sposób zarządzania firmą oraz elastyczne podejście do czasu i modelu pracy (praca zdalna lub hybrydowa). Kandydaci z większą uwagą przyglądają się również kwestii...