Mikoś Adam, Odpowiedzialne zarządzanie zdrowiem

Benefity pracownicze towarzyszą nam od dawna. Firmy prześcigają się w pomysłach na ich uatrakcyjnienie. Bez względu na to, jak ewoluuje rynek, pakiety medyczne niezmiennie od kilkunastu lat są kluczowym elementem benefitów pozapłacowych.

Jeszcze kilka lat temu pakiety medyczne miały być przede wszystkim elementem employer brandingu i uatrakcyjniać ofertę pracodawcy. Dla pracowników zachęcająca do podjęcia pracy w danej organizacji była sama możliwość posiadania pakietu opieki medycznej. W ostatnim okresie, a szczególnie w kryzysie pandemicznym, gdy dostęp do świadczeń medycznych został mocno ograniczony, innego znaczenia nabrało postrzeganie przez pracowników benefitu, jakim jest opieka medyczna. Wzrost świadomości w kwestii zdrowia i obawa o jego utratę spowodowały, że kluczowe dla pracowników są obecnie dostępność opieki medycznej, łatwość w otrzymywaniu świadczeń oraz trafność oferty. Sam fakt oferowania pakietu przez pracodawcę jako benefitu już nie świadczy o jego atrakcyjności.