Kesselring Izabela, Od klęski urodzaju do pandemii

W świecie VUCA obserwujemy nie tylko dynamiczne procesy związane z rozwojem technologii i komunikacji, ale przede wszystkim zmiany społeczne. Nowoczesny dział personalny powinien je śledzić i podążać za nimi, aby przyciągać najbardziej pożądanych kandydatów, a tym samym dostarczyć działom operacyjnym odpowiednią liczbę osób o kompetencjach dopasowanych do potrzeb.

Kilka lat temu szczytem benefitowym był służbowy telefon i laptop, a także oferowane przez firmę szkolenia, możliwość pracy zdalnej, wczasy pod gruszą czy pożyczka z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Teraz te trzy pierwsze to oczekiwany standard, czwarta – konieczność, a firmy coraz częściej rezygnują z tworzenia ZFŚS, ponieważ sposób wydatkowania środków nie zapewnia każdemu pracownikowi równego do nich dostępu.

Pandemia spowodowała, że w niektórych sektorach pogłębił się rynek pracownika, występuje deficyt pracowników liniowych, stąd nasilenie działań konkurencyjnych i poszukiwanie możliwości wyróżnienia...