Manikowski Robert, Od czego zacząć?

Na łamach naszego czasopisma o znaczeniu dobrze działającego systemu premiowego nikogo ze służb HR-owych lub przedstawicieli kadry menedżerskiej nie trzeba przekonywać. W ostatnim czasie można jednak zaobserwować, że rola i znaczenie premii nieco się zmieniają. Z pewnością wpłynął na to szereg czynników, jak chociażby przyśpieszenie w gospodarce naszego kraju, dominujący rynek pracownika czy też obecność nowego, zdigitalizowanego pokolenia na rynku pracy.