Bugdol Marek, Oleksyn Tadeusz, Ocena pracowników samorządowych - wielkie rozczarowanie
Ocena pracowników samorządowych - wielkie rozczarowanie
W kwietniu br. weszło w życie rozporządzenie wprowadzające system oceny pracowników samorządowych . Naszą intencją jest analiza wprowadzanych zasad na szerszym tle teorii i praktyki oceniania pracowników oraz odpowiedź na pytanie, czy nowa regulacja będzie oznaczała postęp, czy też regres.
1.Dlaczego stosuje się oceny okresowe pracowników?
W teorii pracowników ocenia się głównie dlatego, aby ich mobilizować i pomagać w rozwoju zawodowym, co z kolei powinno prowadzić do lepszej pracy organizacji. Ocenia się ponadto w celu sprawiedliwego kształtowania płac - wyższego opłacania tych, którzy pracują lepiej, i relatywnie niższego gorzej pracujących. Ocena jest też wykorzystywana dla racjonalnego doboru ludzi na stanowiska, wytypowania kompetentnych osób do awansów oraz rezygnowania z tych, które mimo starań zarządzających nie utrzymują obiektywnie koniecznych standardów pracy i nie osiągają oczekiwanych rezultatów.
W praktyce jest jednak bardzo różnie. Obok powodów racjonalnych, ekonomicznie i społecznie uzasadnionych, ocenia się też z...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX