Strutyńska Anna, Obyś żył w ciekawych czasach, czyli wyzwania HR 2019

Niektórzy ekonomiści snują wizje nadchodzącego kryzysu, który przeobrazi rynek pracy, ale według mnie pracodawcy w Polsce nie powinni liczyć na szybką zmianę rynku pracownika na rynek pracodawcy.

Wprowadzane w życie nowe przepisy prawne (np. 500+, zakaz handlu, skrócenie wieku emerytalnego) zmieniają rzeczywistość pracowniczą w Polsce i na tyle mocno oddziałują na układ sił na rynku, że wymaga on uwagi i wysiłku ze strony pracodawców. Pracodawcy jeszcze przez długi czas będą w defensywie, z uwagą i w ramach stale rosnących kosztów budując swoje przewagi konkurencyjne na rynku pracy. Nadal będą mierzyć się z tematem utrzymania nie tylko talentów, lecz także całego zespołu pracowników zapewniającego realizację celów biznesowych danej firmy.

Zauważyliśmy już wszyscy, że budowanie zespołu pracowników stało się strategicznym obszarem dla zarządów i właścicieli firm. Szukamy możliwości zwiększania efektywności procesów rekrutacyjnych w sytuacji małej liczby kandydatów, nieodbierania telefonów...