Sidor-Rządkowska Małgorzata, Obraz organizacji w oczach pracownika
Obraz organizacji w oczach pracownika
Zaangażowanie pracowników to pojęcie, wokół którego od lat krążą rozważania zarówno teoretyków, jak i praktyków HR. W rozważaniach tych pomija się zwykle fakt, iż jednym z kluczowych czynników kształtujących zaangażowanie jest obraz organizacji w oczach pracownika. Dokładne omówienie tego zagadnienia wymagałoby obszernego opracowania, warto jednak zwrócić uwagę na interesującą koncepcję, zgodnie z którą kształt wspomnianego obrazu zależy od dwóch głównych czynników: oceny przez pracownika swoich szans na rynku pracy (tzw. zatrudnialności) oraz poczucia stabilności zatrudnienia w obecnej firmie. Piotr Bohdziewicz na podstawie tych czynników wskazuje cztery typy metafor kształtujących obraz organizacji w oczach pracownika :
Przystań (niskie poczucie zatrudnialności, wysokie poczucie stabilności zatrudnienia). Dyrektywa postępowania: bezpiecznie funkcjonować w organizacji. Organizacja postrzegana jest przez jednostkę jako niewymagające podejmowania wysiłków miejsce, gwarantujące...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX