Ambroziewicz Maciej, Obowiązek czy dobrowolność?

Czy pracodawca musi obligatoryjnie korzystać ze wzoru skierowania na badania lekarskie określonego w rozporządzeniu dotyczącym przeprowadzania badań lekarskich pracowników?

Skierowanie na badania profilaktyczne, którego wzór określa załącznik nr 3a rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 ze zm.) – dalej r.b.l.p., jest wzorem urzędowym, w związku z czym obligatoryjnie powinien być stosowany przez wszystkich pracodawców.

Stosownie do art. 229ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.) – dalej k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską. Na tę opiekę składają się trzy rodzaje badań: (1) wstępne, dla osób przyjmowanych do pracy lub pracowników...