Ambroziewicz Maciej, Obowiązek badań kontrolnych

Badania kontrolne mają ścisły związek wyłącznie z niezdolnością do pracy pracownika spowodowaną jego chorobą. W przypadku gdy pracownica w związku z chorobą przybywa na zwolnieniu lekarskim 21 dni, a następnie z powodu choroby dziecka przedłuża zwolnienie jeszcze na 14 dni i jest w sumie na zwolnieniu 35 dni, pracodawca nie musi kierować jej na badania kontrolne. Jej niezdolność do pracy wyniosła jedynie 21 dni, a pozostała część zwolnienia lekarskiego związana była z chorobą dziecka, którym się opiekuje, więc pracodawca nie ma obowiązku kierowania jej na takie badania.

Stosownie do postanowień art. 229 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040) – dalej k.p. – pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską na zasadach określonych w przepisach rozporządzeniaMinistra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad...