Żółtak Marcin, Nowe szaty HR-u

Od kilku lat obserwuje się „boom” na wprowadzanie funkcji HR Business Partnera, co świadczy o przesuwaniu się jeszcze dalej granic wpływu działów personalnych poza koncentrację na specjalizacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Jakich dalszych zmian w tym obszarze można się spodziewać?