Tobiasz Marta, Niezbędne narzędzie wspierające osiąganie celów biznesowych

„Średni całkowity koszt absencji chorobowej na jednego pracownika dla pracodawcy wynosi od 3 do 4,5 tys. złotych rocznie” – podaje raport Medicover . Absencja pracowników stanowi jedną z przyczyn obniżenia wydajności pracy, a tym samym to jeden z wielu wskaźników mających wpływ na sytuację finansową organizacji. Aby dział HR był rzeczywistym partnerem dla zarządu, powinien umieć wykazać wpływ poszczególnych wskaźników personalnych na wyniki biznesowe.