Pietrusińska Joanna, Nieustająca zmiana

Rok 2015 to dla SAS Institute rok znaczących zmian dotyczących struktury organizacyjnej całej firmy w ujęciu globalnym, otwarcie się na różnorodność form zatrudniania oraz poszukiwanie nowych efektywnych rozwiązań w odpowiedzi na wyzwania, które stoją przed rynkiem IT w obszarze pozyskiwania talentów.

Ten rok wymagał od HR biznesowego spojrzenia na organizację z lotu ptaka i wzmocnienia takich kompetencji, jak szybka i zwinna adaptacja do zmian oraz umiejętności elastycznego dostosowania działań i procedur do wymagań biznesu i otoczenia. Dynamiczny rynek nowych technologii nie pozwala stać w miejscu, a przewidywanie zmian i potrzeb tego rynku oraz szybkie dostosowanie się do nich jest jednym z najważniejszych priorytetów działu HR – koniecznym, aby pozostać partnerem dla biznesu.

Globalna integracja, która jest realizowana w SAS Institute, to dla HR możliwość spojrzenia na procesy w firmie z perspektywy wielu krajów oraz przewidywania, w jakim kierunku zmieniają się procesy i czego...