Czuchnowska Joanna, Nietypowe metody rekrutacyjne

Zmiany wywołane pandemią objęły również proces rekrutacji. Początkowe spowolnienie rynku zahamowało na krótki czas nabór kadr i rotację pracowników, co było spowodowane lękiem o przyszłość zarówno ze strony przedsiębiorców, jak i pracowników.

Konieczność przeorganizowania życia i rozwój codziennej komunikacji za pośrednictwem nowych technologii wprowadziły proces rekrutacyjny na zupełnie inny poziom. Dla wielu firm i samych kandydatów rekrutacje online były sporym wyzwaniem. MediaMarkt jako firma technologiczna jest otwarty na nowe rozwiązania i bardzo szybko zareagowaliśmy na potrzeby kandydatów. Nie oznacza to, że na początku nie było problemów. Część rekruterów miała pewne obawy, ale szybko dostosowaliśmy się do zmienionej rzeczywistości. Okazało się, że bezpośrednie spotkania nie są niezbędne. Model online sprawdził się i pozostał z nami na dobre, choć nie wykluczamy możliwości osobistego spotkania.

Sporym wyzwaniem jest aktualnie wejście na rynek pracy młodego pokolenia, które ma...