Dawid-Sawicka Monika, Niechęć do ryzyka - podejście kadry zarządzającej do własnych wynagrodzeń

Wynagrodzenie zasadnicze okazało się najwyżej cenionym motywatorem finansowym w pracy. Jako kluczowe wymieniło je 69 proc. respondentów badania „Motywacje menedżerów 2015” . Łącznie na pierwszym lub drugim miejscu jako najbardziej istotny element motywacji płacowej aż 90 proc. menedżerów uczestniczących w badaniu wskazywało wynagrodzenie zasadnicze.