Artykuły
Opublikowano: PPlus.2019/11/104
Autor:
Rodzaj: artykuł

Nie zakopywać talentów

Firmy notujące najwyższy poziom zaangażowania pracowników mają lepsze wyniki finansowe, wyższą retencję klientów i pracowników, wyższą produktywność, mniej nieobecności i wypadków. Z kolei w ankietach dotyczących zaangażowania często znaleźć można tak niewinnie lub podobnie brzmiące twierdzenia: „W mojej pracy mogę robić to, co umiem najlepiej”, „Jestem doceniany za dobrą pracę”, „W pracy mogę rozwijać swoje umiejętności”, „Moja firma troszczy się o mój rozwój” itp. A gdybyśmy tak zechcieli „zhakować” takie badanie i osiągnąć w nim jak najwyższy wynik, to co należałoby zrobić?

W metodologii Gallupa używamy takiej definicji zespołu: jest to grupa niedoskonałych, ale utalentowanych i docenianych za swój wkład jednostek, które potrzebują siebie nawzajem, by realizować swoje najwyższe, indywidualne i zespołowe cele. Talent to dar, predyspozycja, którą można produktywnie wykorzystać. Lider jest w takim ujęciu osobą, która powinna indywidualne talenty rozpoznać, rozwijać i komponować z nich...

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację