Beta Magdalena, Nie można spoczywać na laurach

Czy istnieje przepis na idealny pakiet benefitów, z którego zadowolony będzie każdy pracownik organizacji? Najprawdopodobniej nie. Warto jednak spróbować stworzyć taki, który zadowoli jak największą liczbę pracowników i w którym każdy znajdzie coś dla siebie.

Mając świadomość, że każdy pracownik jest inny, ma różne potrzeby i zainteresowania oraz znajduje się na innym etapie życia, staraliśmy się stworzyć taką ofertę, aby z jednej strony zaspokoić podstawowe potrzeby pracowników, a z drugiej dać im możliwość wyboru. Dlatego nawet przy projektowaniu takich benefitów jak opieka medyczna czy ubezpieczenie na życie budowaliśmy system kafeteryjny, w którym pracownik poza podstawowym pakietem, w pełni finansowanym przez pracodawcę, może dobrać dodatkowe, odpowiadające mu świadczenia.

Jak do tego doszliśmy? Po pierwsze spytaliśmy naszych pracowników o opinię, o to, co z oferowanego pakietu jest dla nich ważne, a z czego mogą zrezygnować oraz czego potrzebują. Wyciągamy też wnioski z badania...