Dąbrowska Julita, Nie ma zaangażowania bez komunikacji

Podstawowym celem działań employer brandingowych jest wzrost zaangażowania pracowników, który w efekcie prowadzi do poprawy jakości pracy, a tym samym do poprawy wyników finansowych firmy. Kluczem zaś do wzrostu zaangażowania jest efektywny system komunikacji wewnętrznej.