Artykuły
Opublikowano: PPlus.2019/11/79
Autor:
Rodzaj: artykuł

Nie bójmy się zmiany

Pod koniec 2018 r. firma WNCL przeprowadziła „Ogólnopolskie badanie kompetencji HR biznes partnerów” według modelu Davida Urlicha. Okazało się, że jedną z najgorzej ocenionych przez biznes kompetencji był orędownik technologii. Kompetencję tę charakteryzuje się jako znajomość nowych technologii i praktyczne zastosowanie ich do procesów HR-owych oraz wykorzystanie danych do wyciągania wniosków, rekomendacji i rozwiązań. Definiowanie krytycznych danych, potrzebnych do podejmowania decyzji. Co ciekawe, najbardziej krytycznie w tym obszarze został oceniony HR w spółkach technologicznych, gdzie naturalnie dużo się dzieje i HR często – w porównaniu z innymi firmami – wdraża innowacyjne rozwiązania. Jak wynikło z analiz, dzieje się tak tylko dlatego, że w tych spółkach biznes jest dużo bardziej świadomy tego, co można osiągnąć, a więc ma też i większe wymagania. Można się zatem spodziewać, że czeka to również HR w innych branżach, bo jak mówi przysłowie, apetyt rośnie w miarę jedzenia. Nie...

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację