Guryn Halina, Nauka przywództwa w praktyce

Mentoring jest jedną z metod rozwoju kompetencji w organizacji. To partnerska relacja między mentorem a mentee, oparta na wzajemnym zaufaniu. Stanowi okazję do rozwoju dla obu stron, bo jej źródłem jest potencjał wiedzy, doświadczeń i osobowości zarówno mentora, jak i jego podopiecznego. Kiedy pochodzą oni z dwóch różnych organizacji i środowisk biznesowych, wówczas mówimy o cross-mentoringu.