Dziewit-Gontowska Urszula, Naturalna konsekwencja rozwoju

Jeśli największym zasobem każdej organizacji są kompetencje, które należą do pracowników, a nie do firmy, to jasne jest, że to pracodawca powinien dbać o ludzi, ich rozwój i ścieżki kariery. Z kolei jeśli – zgodnie z twierdzeniem doradców personalnych – pracę otrzymuje się w 70 proc. dzięki wiedzy fachowej, a w 30 proc. dzięki zdolnościom społecznym, traci się zaś w 70 proc. z powodu braku zdolności społecznych, a w 30 proc. z powodu braku kwalifikacji to oczywiste jest, że rozwój powinien leżeć na sercu samym pracownikom.