Kasperowicz Anna, Narzędzia wspomagające HR to konieczność

Wielu z nas, HR-owców, chciałoby pracować w środowisku, w którym przygotowywanie dowolnego raportu dotyczącego spraw pracowniczych zajmuje kilka minut, gdy nie trzeba monitować menedżerów o ocenę pracowników, dopytywać o plany szkoleniowe, przesyłać e-mailowo CV do zaopiniowania oraz wysyłać setek przypomnień, powiadomień i wiadomości.

Obecnie istnieją narzędzia HR-owe, które ułatwiają wzajemną komunikację pomiędzy HR-em a biznesem, umożliwiają generowanie zautomatyzowanych raportów, zestawień, statystyk i automatycznych przypomnień oraz posiadają szereg innych funkcjonalności. Wpływają one na efektywność poszczególnych procesów HR-owych dzięki maksymalnej automatyzacji i standaryzacji pracy operacyjnej.

Jak wybrać konkretne narzędzie, skoro większość dostawców wskazuje tylko na same mocne punkty swoich produktów, np. posiadanie różnych modułów, możliwość dostępu w ramach różnych modeli oraz kompatybilność z urządzeniami i programami innych dostawców?

Wyborowi narzędzia należy więc...