Tatarkiewicz Katarzyna, Największa korzyść dla firmy

Zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Osiągnięcie spełnienia zawodowego i rodzinnego oraz odczuwanie na co dzień dobrostanu. Dla jednych to cel, dla drugich – utopia. Jak zasady wellbeingu można wykorzystać w biznesie? Jak dobrostan przeliczyć na realne korzyści dla przedsiębiorstwa?

Współczesny pracownik to osoba pragnąca przede wszystkim zachować swoją niezależność. Posiada własne wartości, misje i cele. Chce sam sobą kierować, przy zachowaniu własnej odrębności. Priorytetem dla niego jest przede wszystkim własny rozwój. Pragnie zajmować się tylko tymi rzeczami, które w jego mniemaniu poszerzają horyzonty, pozwalają nauczyć się czegoś nowego przy jednoczesnym wykorzystaniu własnych talentów i pasji. Odczuwa wewnętrzny opór przed wykonaniem czegoś, co w jego mniemaniu nie ma sensu. Stąd tak dokładne sprawdzanie, czy warto dla danej firmy pracować czy też nie.

Instytucja niepotrafiąca stworzyć wspólnoty wartości wśród zatrudnionych u siebie ludzi będzie borykała się z...