Ławnik Małgorzata, Najważniejszy jest dialog

Pandemia wprowadziła liczne zmiany do naszego życia zawodowego. W sferze biznesowej przewartościowaniu uległy firmowe strategie, priorytety budżetowe, a przede wszystkim polityka kadrowa. Działy HR stanęły przed wyzwaniem wynikającym z nowych planów firm, ale przede wszystkim z nowych potrzeb samych pracowników. Pandemia przejdzie do historii jako czas, w którym świat biznesu musiał zmierzyć się z wieloma ekstremalnie trudnymi wyzwaniami. Jaki więc miała wpływ na kształtowanie polityki firmowej względem pracowników?

Zakres obowiązków działów HR w firmach może znacząco się różnić w zależności od branży, wielkości organizacji czy charakteru rynku, na którym działa firma. Jednak jedną z najistotniejszych kompetencji osób odpowiedzialnych za sprawy personalne jest zarządzanie zasobami ludzkimi: rekrutacja nowych pracowników, poszukiwanie możliwości do rozwoju osób już zatrudnionych, a także motywowanie zespołu. Na każdy z tych czynników bezpośredni wpływ ma oferta pracodawcy – dotycząca...