Łanik Beata, Najważniejszy jest człowiek

Dziś na rynku pracy toczy się swojego rodzaju bitwa o najlepszych pracowników. Firmy kuszą ofertami benefitowymi dopasowanymi do indywidualnych potrzeb, stwarzają możliwości harmonijnego łączenia życia prywatnego i zawodowego w ramach programów work-life balance i slow life. Pracownicy mają dostęp do ośrodków sportowych i placówek medycznych, zapewnia im się dodatkowe ubezpieczenia i dopłaty do posiłków. Pomaga się też rozwijać ich pasje, tworząc rozmaite formacje wewnątrzfirmowe czy organizując szkolenia zgodne z ich potrzebami. Pracujący rodzice mogą korzystać z dofinansowania żłobka czy przedszkola, proponuje się im też elastyczny czas pracy lub kompresję godzin pracy. Pracodawcy pomagają w rzuceniu palenia czy walce z nadwagą. Jak więc widać, benefity odnoszą się do rozmaitych potrzeb różnych grup pracowników i stanowią ciągle otwartą listę. Nie służą już zaspokojeniu podstawowych potrzeb, tylko wznoszą się ku górnej partii piramidy Maslowa, uwzględniając często potrzeby nie tylko...