Użycki Dariusz, Najważniejsze stanowisko w HR-ze

Artykuły
Opublikowano: PPlus.2019/7/83
Autor:
Rodzaj: artykuł

Najważniejsze stanowisko w HR-ze

Uzbierało mi się ponad 30 lat doświadczeń. Do tego w bardzo różnorodnych środowiskach. Bo to i armia, i uczelnia, i 19 lat konsultingu. To ostatnie daje dodatkowo przekrój przez wszystkie sektory biznesu i wszystkie działy firm. Do tego na obszarze EMEA, czyli w kilkudziesięciu krajach i bardzo różnorodnych środowiskach kulturowych. Dzięki temu mam niewątpliwe szczęście nieustannie obserwować tysiące liderów na szczeblach od samego dołu do szczytu struktur. Co więcej, sam takie funkcje pełniłem, z pozycją dyrektora zarządzającego włącznie. Niektóre wnioski płynące z tych doświadczeń daje się całkiem dobrze uogólnić.

Niezwykle interesującą kwestią są choćby relacje pomiędzy działem HR a tzw. operacją, czyli... całą resztą firmy. Pisząc „relacje”, mam na myśli nie tylko wzajemne traktowanie. To oczywiście też, ale znacznie bardziej chodzi mi o coś innego. A mianowicie o podział obowiązków. O rozgraniczenie sfer „twoje–moje / wasze–nasze” (obowiązki właśnie). Lata biegną, wszyscy się...

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX