Miąsik Dawid, Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego

Omawiany wyrok dotyczy zasad majątkowej odpowiedzialności pracodawcy z tytułu naruszenia zakazu dyskryminacji pracowników - kryteriów, jakie należy brać pod uwagę przy zasądzaniu odszkodowania na rzecz pracownika, aby rozstrzygnięcie sądu w części dotyczącej wysokości rekompensaty odpowiadało wymogom zasady efektywności prawa wspólnotowego, a także rozkładu ciężaru dowodu.

Powódka wniosła o zasądzenie kwoty pieniężnej tytułem odszkodowania za naruszenie przez pracodawcę zakazu dyskryminacji. Sąd pierwszej instancji częściowo uwzględnił powództwo, przyjmując za podstawę rozstrzygnięcia art. 18^3dk.p. i uznając, że wstrzymanie wypłaty dodatku funkcyjnego na czas choroby i urlopu macierzyńskiego stanowiło dyskryminację ze względu na płeć, gdyż zajmującym takie samo stanowisko mężczyznom dodatek funkcyjny za okres choroby był wypłacany. Sąd pierwszej instancji uznał za właściwe odszkodowanie kwotę odpowiadającą wysokości podwójnego minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdy miesiąc...