Twardowska-Mędrek Izabela, Najnowsze orzecznictwo ETS w sprawach dotyczących ochrony praw pracowniczych w razie przejścia przedsiębiorstwa na innego pracodawcę

Głównym założeniem przyjętej 12.03.2001 r. dyrektywy 2001/23 w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich w zakresie ochrony praw pracowników w przypadku przejścia przedsiębiorstwa lub jego części jest zabezpieczenie pracowników przed niekorzystnymi dla nich skutkami działań restrukturyzacyjnych w przemyśle europejskim. Służy ona ochronie indywidualnego stosunku pracy, poprzez umożliwienie pracownikom kontynuowania pracy na dotychczasowych warunkach, pomimo zmiany pracodawcy.