Parzyszek Marcin, Najlepsi potrafią docenić

Jak dać pracownikowi do zrozumienia, że jest ważnym ogniwem w całej organizacji? Czy zawsze musi wiązać się to z dodatkową gratyfikacją finansową? Skąd wiedzieć, że poczuł się doceniony i nasza pochwała miała sens? Takie pytania pojawiają się w głowach menedżerów i w niejednym dziale HR. Okazuje się, że często wystarczy dobre słowo, wartościowy feedback lub drobny upominek, którym wyróżnimy pracownika za jego zaangażowanie.

W ostatnim czasie byliśmy świadkami dużych zmian na rynku pracy. Jeszcze kilka miesięcy temu firmy konkurowały ze sobą ofertami coraz atrakcyjniejszych benefitów dla pracowników. Walczyły o nich karnetami na siłownię, pakietami medycznymi czy dopłatami do wakacji. Owocowe czwartki były standardem w wielu przedsiębiorstwach, a pokoje relaksu cieszyły się niesłabnącym zainteresowaniem. Dziś nikt już nie mówi o rynku pracownika. Wiele firm musiało zmienić funkcjonowanie. Bezrobocie w Polsce nie przestaje rosnąć. Nie zmieniło się jednak to, że pracownicy chcą i powinni...