Flis Anna, Wołyniec-Sobczak Izabela, Na fundamencie zaufania

W dzisiejszych czasach dobrze zaplanowana obecność wirtualna jako element zarówno employer brandingu, jak i personal brandingu to oczywista konieczność. Z doświadczeń naszych firm wynika, że apetyt na szybką i interesującą nas informację jest tak duży, że prawie 70 proc. naszych klientów wyszukuje nasze profile w Internecie poprzez urządzenia mobilne. Ważne jest więc tu i teraz.

Dlatego też nasze firmy mają swoje wizytówki w postaci stron internetowych, zarówno ogólnych, jak i dla poszczególnych projektów, oraz profile na LinkedInie oraz Face-booku, z których jesteśmy zadowolone, patrząc na skuteczność zdobywania klientów oraz prowadzonych rekrutacji. Bowiem gdy zaczynamy proces rekrutacyjny, w pierwszym kroku sprawdzamy oczywiście posiadaną bazę kandydatów dzięki wcześniej zbudowanym relacjom indywidualnym i internetowym. Następnie rozsyłamy ogłoszenia w sieci oraz przeszukujemy profile na LinkedInie, na którym istnieje płatny profil dla firm rekrutacyjnych, otwierający nam...