Pieńkowska Joanna, Na celowniku kandydat z wewnątrz firmy

Rekrutacja jest jednym z najważniejszych procesów w obszarze HRM, ponieważ właściwie przeprowadzona zapewnia odpowiednie zasoby ludzkie w organizacji, co umożliwia realizację strategii firmy. Oczywiście równie ważny jest proces budowania zaangażowania oraz dbałość o rozwój pracowników, jednak bez odpowiednego doboru osób do stanowiska nie będzie to kluczem do sukcesu firmy.

W międzynarodowej organizacji, jaką jest Inter Cars, rekrutacja to spore wyzwanie. Nieustający wzrost firmy wiąże się z zapotrzebowaniem na zasoby ludzkie często o dosyć unikalnych kompetencjach. Obecne tempo wzrostu firmy jest nieco wolniejsze w stosunku do lat ubiegłych, gdzie wynosiło ok. 30 proc., ale nadal utrzymuje się na imponującym poziomie 12–15 proc. rocznie. Oznacza to, że w samej centrali przeprowadzamy ponad 100 projektów rekrutacyjnych rocznie.

Konkurencyjność firmy budujemy m.in. na profesjonalizmie i wiedzy naszych pracowników, dlatego też podczas rekrutacji duży nacisk kładziemy na takie kompetencje...