Gacka Anna, Moda na coaching - wyzwania dla organizacji

Niezmiennie od wielu lat czynnikiem powodzenia organizacji i budowania jej trwałej przewagi konkurencyjnej jest rozwój zasobów ludzkich. Uzupełnianie deficytów kompetencji, szczególnie w zakresie komunikacji, przywództwa i umiejętności pracy w międzypokoleniowym zespole, to wyzwania, przed którymi stają obecnie organizacje. Wiele z nich planuje inwestycje, lub już zainwestowało, w programy rozwojowe przeznaczone dla swoich pracowników, zdając sobie sprawę, że w dobie rynku pracownika to konieczność. Czy coaching ma szansę stać się stałym elementem programów rozwojowych organizacji jako metoda o trudnej do podważenia skuteczności, aczkolwiek niełatwa do wdrożenia?