Jabłońska Agnieszka, Młody gniewny poszukiwany
Artykuły
Opublikowano: PPlus.2020/3/73-75
Rodzaj: artykuł
Młody gniewny poszukiwany
Jako headhunter z 23-letnim doświadczeniem co i rusz dostaję informację, że firma potrzebuje „młodego, dynamicznego z... orientacją na cel i wynik biznesowy”. Zaangażowanie i szybkość to atrybuty niemal z automatu kojarzone z młodym kandydatem. Ponadprzeciętne zaangażowanie ma wynikać z życiowej szansy, która pojawia się przy zmianie pracy, oraz z większych sił witalnych. Relatywnie niski staż w innych organizacjach oznacza według pracodawców elastyczność oraz gotowość wejścia w inną kulturę organizacyjną. Nie bez znaczenia jest też element finansowy. Młodszy często znaczy tańszy, więc mamy więcej za mniej. Kto by się więc nie skusił?
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX