Jabłońska Agnieszka, Młody gniewny poszukiwany

Jako headhunter z 23-letnim doświadczeniem co i rusz dostaję informację, że firma potrzebuje „młodego, dynamicznego z... orientacją na cel i wynik biznesowy”. Zaangażowanie i szybkość to atrybuty niemal z automatu kojarzone z młodym kandydatem. Ponadprzeciętne zaangażowanie ma wynikać z życiowej szansy, która pojawia się przy zmianie pracy, oraz z większych sił witalnych. Relatywnie niski staż w innych organizacjach oznacza według pracodawców elastyczność oraz gotowość wejścia w inną kulturę organizacyjną. Nie bez znaczenia jest też element finansowy. Młodszy często znaczy tańszy, więc mamy więcej za mniej. Kto by się więc nie skusił?