Drabik Monika, Młoda krew zmienia system ocen

Oceny pracownicze to w dalszym ciągu temat, który wzbudza wiele emocji zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. W obu przypadkach często może pojawiać się pytanie m.in. o sensowność całego procesu. Wszystko więc zależy od umiejętności menedżerskich w zakresie kaskadowania i wyznaczania celów, w sposobie przeprowadzania rozmów, a także od jakości samego przywództwa w danej organizacji.

W naszej firmie oceny pracownicze są prowadzone od wielu lat i na przestrzeni tego okresu bardzo się zmieniały, a formuła spotkań i samych narzędzi jest dostosowywana do panujących realiów – od typowej oceny pracownika po formę konstruktywnej rozmowy coachingowej. Należy pamiętać, że rynek podlega niezwykle dynamicznym zmianom i pracodawcy muszą dzisiaj bardzo szybko reagować na to, co się dzieje, czego oczekują pracownicy, i na bieżąco analizować, ulepszać swoje wewnętrzne procesy tak, aby były jak najbardziej efektywne i dopasowane do biznesu i oczekiwań pracowników. Te zmiany dotyczą także ocen. W...