Glogier-Osiński Rafał, Mierzmy wszystko jedną miarą

Outsourcing HR można standardowo podzielić na outsourcing kadrowo-płacowy oraz outsourcing procesu rekrutacji. W outsourcingu kadrowo-płacowym korzyści dla pracodawcy-klienta są ewidentne, a decyzja o podjęciu pracy z dostawcą takich usług opiera się na rachunku kosztów, które można stosunkowo łatwo zmierzyć.