Szmidt Karolina, Mierząc się z wyzwaniem wielopokoleniowości

Henkel Polska jest organizacją o bardzo zrównoważonej strukturze wiekowej, co oznacza, że spotyka się u nas i współpracuje ze sobą kilka pokoleń pracowników. Mając to na uwadze, tak budujemy nasze strategie personalne, żeby efektywnie wykorzystywać mocne strony każdej grupy wiekowej oraz zapewnić skuteczny transfer wiedzy i doświadczenia pomiędzy nimi.