Ciećwierz Agnieszka, Miejsce pracy zatrzymujące pracowników
Miejsce pracy zatrzymujące pracowników
W 2018 r. głównymi wyzwaniami, jakie dało się zauważyć w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, były:
brak wykwalifikowanych pracowników, a co za tym idzie – potrzeba innych metod dotarcia do kandydatów, m.in.: direct searchu, rekrutacji przez media społecznościowe, wykorzystania chatbotów;
zarządzanie pokoleniami w organizacji – różnorodność pokoleniowa w wielu firmach stała się faktem, przez co działy HR oraz działy komunikacji zaczęły zwracać uwagę na to, że ich działania powinny być zróżnicowane i dopasowane do konkretnego pokolenia.
Myślę, że w 2019 r. problem z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników nadal pozostanie tym najważniejszym. Dlatego też firmy powinny skupiać się na świadomym budowaniu wizerunku pracodawcy (również w mniejszych organizacjach) i na działaniach CSR-owych, które służą wewnętrznie procesom HR-owym, jako elementach wsparcia zarówno rekrutacji, budowania silnej marki pracodawcy, jak i utrzymania pracowników (w sumie 49 proc.) . Warto wiedzieć, że dla...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX